۳-۴ نمونه و نمونه گیری ۱۲۵
۳-۵ بر آورد حجم نمونه ۱۲۶
۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات ۱۲۶
۳-۶-۱ مصاحبه ۱۲۶
۳-۶-۲ پرسشنامه ۱۲۶
۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه ۱۲۷
۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه: ۱۲۷
۳-۷ روایی و پایانی ۱۲۸
۳-۷-۱ روایی / اعتبار ۱۲۸
۳-۷-۲ پایایی ۱۲۹

۱۳۱
۴-۱ مقدمه ۱۳۲
۴-۲ داده ۱۳۲
۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات ۱۳۳
۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه : ۱۳۴
۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه ۱۳۴
۴-۴ سیستم های پردازش ۱۳۵
۴-۵ تجزیه و تحلیل ۱۳۵
۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق ۱۳۶
۴-۷ آمار توصیفی ۱۴۰

۱۴۶
۵-۱ مقدمه ۱۴۷
۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها ۱۴۸
۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها ۱۵۳
۵-۴ پیشنهادات ۱۵۵
۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق ۱۵۵
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی ۱۵۷

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵-۵ محدودیتهای تحقیق ۱۵۷
منابع ۱۵۸
پیوست ۱۶۳
چکیده انگلیسی ۱۶۹
فهرست جدول­ها
جدول ۲-۱ کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۷۷
جدول۲-۲ تحول در روابط صنعتی سنتی و مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ،۱۳۸۴) ۹۱
جدول ۲-۳ عنوان فرصت درصد اثر در E- HRM 98
جدول ۲-۴ درصد چالش های مرتبط با HR 99
جدول۲-۵ تعریف نقش های منابع انسانی (الریچ،۱۳۸۸) ۱۰۶
جدول ۲-۶ شرایط محیطی و سیر تکاملی ساختارهای سازمانی ۱۱۹
جدول ۴-۱ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ۱۳۶
جدول ۴-۲ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نوع رشته تحصیلی ۱۳۷
جدول ۴-۳ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن ۱۳۸
جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۱۳۸
جدول ۴-۵ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار در استانداری و فرمانداریها ۱۳۹
جدول۴-۶: آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای نرمال بودن متغیرهای تحقیق ۱۴۰
جدول ۴-۷: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای کارکنان و مدیران ۱۴۱