- برای پیشنهاد مبنی بر نتایج به دست آمده از فرضیه فرعی اول پژوهش که سیستم بازخورد مناسب در پیشبرد نظام مدیریت تاثیر مثبت معنادار دارد، می توان بیان نمود که سازماندهی موثر فعالیت‌های سازمان ها به دلیل برخورداری از نظام اجتماعی پیچیده، با تکیه بر نظارت‌هایی که حاوی سیستم بازخودر مناسب باشد، امکان‌پذیر است. بنابراین برای پیشبرد نظام مدیریتی سازمان ها می توان سیستمی دقیق جهت اعمال بازخورد مناسب طراحی نمود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

-برای پیشنهاد مبنی بر نتایج به دست آمده از فرضیه فرعی دوم پژوهش که نیروی انسانی خبره در پیشبرد نظام مدیریت تاثیر مثبت معنادار دارد، می توان بیان نمود، نیروی انسانی، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین دارایی هر سازمانی است. بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها در جهت کیفیت و تعالی سازمان و پیشبرد نظام مدیریتی خود، بر سرمایه گذاری بر مهمترین دارایی سازمان یعنی نیروی انسانی غافل نباشند.
-برای پیشنهاد مبنی بر نتایج به دست آمده از فرضیه فرعی سوم پژوهش که امکانات و تکنولوژی مناسب در پیشبرد نظام مدیریت تاثیر مثبت معنادار دارد، می توان مطرح ساخت که سازمانی مانند شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی و دیگر سازمان ها در جهت تجهیز به تکنولوژی و امکانات پیشرفته سازمان بکوشند.
-برای پیشنهاد مبنی بر نتایج به دست آمده از فرضیه فرعی چهارم پژوهش که آموزش کارکنان بر پیشبرد نظام مدیریت تأثیر مثبت و معنادار دارد، می توان مطرح ساخت مدیران به این مهم توجه کرده و برای ارتقای سازمانی و پیشبرد نظام مدیریت سازمان وقت خود را صرف آموزش و بالا بردن مهارت‌های کارکنان جدید و قدیمی کنند و تدابیر آموزشی جدید را در اختیار سازمان قرار داده تا بتوانند کارکنان را متناسب با علم روز ارتقا دهند.
-برای پیشنهاد مبنی بر نتایج به دست آمده از فرضیه فرعی چهارم پژوهش که پایگاه اطلاع رسانی در پیشبرد نظام مدیریت تاثیر مثبت معنادار دارد ، می توان مطرح ساخت که سازمان های می توانن با این نتیجه به دست آمده، در جهت ایجاد یک پایگاه اطلاع رسانی قوی برای سازمان بکوشند.
۵-۲-۲ پیشنهادات برای محققین آتی
- پیشنهاد می‌شود محققان آینده در راستای شناسایی عواملی دیگری جز نظام پیشنهاد ها که بتواند بر پیشبرد نظام مدیریتی هر سازمانی اثر گذار باشد، پژوهش انجام دهند.
- پیشنهاد می‌شود در تحقیقات آینده به بررسی رابطه متغیرهای دیگری چون عملکرد سازمانی، مدیریت کیفیت و .. با نظام پیشنهاد ها و نظام مدیریتی سازمانی پرداخته شود.
- پیشنهاد می‌شود در تحقیقات آینده به بررسی موضوع حاضر در سازمان های دیگری به جز شرکت نفت نیز پرداخته شود.
۵-۳ محدودیتهای پژوهش
به دلیل محدودیت‌هایی که در هر تحقیقی وجود دارد از تعمیم نتایج آن بایستی دوری کرد و پژوهش حاضر نیز از این مطلب جدا نیست و محقق برای انجام آن با محدودیت‌های متعدد مواجه بوده است که در دو بخش ارائه می‌گردد.

۵-۳-۱ محدودیت های در اختیار پژوهشگر

-محدودیت مربوط به ابزار که در این پژوهش ابزار جمع‌ آوری داده‌ها پرسشنامه بوده است و خود پرسشنامه دارای ضعف های بسیاری است از جمله اینکه بی دقتی پاسخ دهندگان و همکاری نکردن آنها در پاسخگویی در نتایج به دست آمده، بی تاثیر نبود است.
- محدودیت دیگر مربوط به محدودیت در تعمیم داده های به دست آمده از جامعه حاضر است. چرا که این پژوهش فقط در جامعه ای مانند شرکت نفت کرمانشاه انجام شده است و نمی توان با اطمینان صد در صد به جوامع دیگر نیز تعمیم داد.

۵-۳-۲ محدودیت های خارج از اختیار پژوهشگر

- توجیه نمودن افراد پاسخگو در زمینه صداقت در پرسشنامه و حصول اطمینان به آنها از محرمانه بودن پاسخهای داده شده.
- وجود سمت های مختلف کارکنان که بر نحوه پاسخگویی، خصوصا در ارتباط با سئوالات مربوط تاثیر گذار است. چرا که بیشتر افراد شاید به علت تعصب های سمتی خود ممکن است، نحوه پاسخ گویی متفاوتی داشته اند.

منابع فارسی

اتابکی، حبیب اله و مظفری ، فاطمه . (۱۳۹۳). بررسی رابطه کارگیری نظام پیشنهادات، یادگیری سازمانی، نو آوری و عملکرد سازمانی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی . فصلنامه بصیرت ، سال شانزدهم ، شماره ۴۴ ، ۹۶-۸۱ .
احمدی، ابوالفضل؛ فتح الهی، حسن وتاج الدین، آتنا. (۱۳۸۲). بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی و پیشبرد نظام مدیریتی، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد سنندج، سال پنجم، شماره۱۲٫ ۱۲-۳۸٫
اعرابی ، غلامرضا (۱۳۸۴) ، شناسایی استراتژی های موفق به کار گیری نظام پیشنهادات. تهران : مرکز پژوهشهای علمی کشور ، انتشارات دراین ، سال دوم، شماره ۹، ۲۲-۳۲٫
اعرابی، غلامرضا و مورعی، محمد.(۱۳۸۲). مدیریت کیفیت، یک گام به سوی توسعه اقتصادی، مجله تدبیر، شماره ۱۳۰ ، ص ۱۲۳
افشار، آرمان. رجایی پور، س. مدنی،آزاده. (۱۳۹۱). بررسی به کار گیری سبکهای مدیریت تعارض توسط مدیران کتابخانه های دانشگاهی دانشگاه تهران. پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی ،۱، ۴۵-۱۲٫
اکبری، صدیقه . (۱۳۸۱). مفاهیم و فلسفه پیشبرد نظام مدیریتی، مجله تدبیر، شماره ۱۲۹، ص ۲۲-۶۲٫
اکبری، قدوسی. اسدی،سارا. علیزاده،آزاده. (۱۳۹۲). بررسی به کار گیری سبکهای نظام پیشنهادات توسط مدیران کتابخانه های دانشگاهی دانشگاه تهران. پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی ،۱، ۴۵-۱
اکبری، مریم، قدسی، عرفان و علیزاده، صالح.، غلامرضا.(۱۳۹۲). استراتژی های سازمانی ، یک گام به سوی توسعه اقتصادی، مجله تدبیر، شماره ۱۳۰ ، ص ۲۴-۳۲٫
آقایی، محمد رضا ( ۱۳۸۸) ، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی ، انتشارات شمس ، چاپ اول
بازرگان ، عباس .(۱۳۹۳). عوامل اثر گذار بر نظام پیشنهادات. رهیافتی نو در مدیریت ، سال دوم، شماره ۸، ۱۵-۳۲٫
بزاز جزایری ، سید احمد .(۱۳۹۰). بررسی تأثیر اجرای نظام مشارکتی از طریق سیستم پیشنهادهای کارکنان بر افزایش بهره وری در شرکت برق منطقه فارس ، دانشگاه شیراز ، پایان نامه کارشناسی ارشد .
بزاز جزایری، احمد. (۱۳۹۲). مهارتهای به کارگیری نظام پیشنهادات (مطالعه موردی شرکت بیمه ایران). مجله تدبیر، سال هفتم، شماره ۲٫ صفحه ۲۸-۱۳٫
پایبان ، ناهید. (۱۳۸۹). بررسی تأثیر مشارکت در تصمیم گیری و در کاهش تنیدگی شغلی مدیران دانشگاه های صنعتی ایران ، دانشگاه علوم تربیتی دانشگاه تهران .
تسلیمی ، محمد سعید. (۱۳۹۰). شناسایی مشکلات فرهنگی و اجرایی در اجرای نظام پیشنهادها اولین همایش ملی و بررسی موانع و مشکلات اجرایی نظام پیشنهادها.
جباری ، فهیمه .(۱۳۹۲). مطالعه تطبیقی الگوهای نظام پیشنهادات و ارائه الگوی مناسب جهت برقراری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ، دانشگاه قزوین ، پایان نامه کارشناسی ارشد.
جلالی، سید مهدی. (۱۳۹۲). تاثیرات نظام پیشنهادات بر شرکت های بیمه ملت در شهر تهران، ماهنامه تدبیر . شماره ۴۴ . ۳۲-۴۲ .
حسن پور، مصطفی. (۱۳۸۳). ابزارهای استراتژیک و فرهنگی پیشبردی نظام مدیریتی، تهران: رسا، چاپ اول، شماره۳٫
درویش، مریم.(۱۳۸۵). بررسی رابطه بین به کارگیری نظام پیشنهادات و عملکرد سازمانی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی . فصلنامه بصیرت ، سال شانزدهم ، شماره ۴۴ ، ۹۶-۸۱ .
رسولی، مریم. (۱۳۹۲). روش های موفقیت پیشبرد نظام مدیریتی در مدیریت بحران، مجله تدبیر، شماره ۱۱۲،۱۲٫
رضاییان، اکرم.(۱۳۹۱). عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران، پژوهشنامه مدیریت، سال دوم، شماره ی ۴(پیاپی ۱۲).۱۲-۲۵٫
زارع پورکلیشم، حمید.(۱۳۹۲). بررسی مدلها و موانع اجرای نظام پیشنهاد ها بر روی کارکنان شرکت های بیمه خصوصی شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی.
سرداری، محمد. (۱۳۹۲). موانع اجرای نظام پیشنهادها در صنعت قطعه سازی خودرو. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی.
سعادت، غلامرضا. (۱۳۹۲)، “بررسی و تبیین نقش نظام پیشنهادات در انتخاب الگوی ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی"، مجموعه مقالات دومین جشنواره شهید رجایی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور، تهران: سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
سهرابی، علی اکبر. (۱۳۸۹). راه های ارتقای عملکرد شرکت های های نفتی. تهران: انتشارات صاحبان.
شاهینی، مریم. (۱۳۹۰). عوامل بازدارنده استراتژی پیشبرد نظام مدیریتی. پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشگاه علامه طباطبایی.
صادقی ، حسین. (۱۳۹۰) . عوامل موثر در اجرای مدیریت کیفیت در سازمان های بهداشتی و درمانی کشور .فصلنامه طب و ترکیه ، شماره ۵۰٫۲۲-۲۵٫
صالحی ، محمد رضا، (۱۳۹۱). بررسی رابطه نظام مشارکتی و نظام پیشنهادات، تهران ، نشر آتروپات ، چاپ دوم . ۴۸۲ باغیان ، موسوی، سید عباس . (۱۳۹۳). نظام پیشنهادات، ماهنامه تدبیر ، شماره ۱۴۹ . ۴۴ .
عارفی، مریم. (۱۳۹۰). روش های موفقیت اجرای نظام پیشنهادات، مجله تدبیر، شماره ۱۲۳ ، ۱۲-۴
کیانی، فرجه اله.(۱۳۹۱)، عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران و به کارگیری استراتژی موفق سازمانی، پژوهشنامه مدیریت، سال هشتم، شماره ی ۴(پیاپی ۳۱)،۷۹-۱۲٫
محمودی، سید جواد . ( ۱۳۸۶) . تاثیر سطوح ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد شرکت های بیمه کشور ایران . فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلام یواحد سنندج ، سال پنجم، شماره ۱۲

آماره آزمون

سطح معنی داری

تعهد سازمانی

۲۲۱

۷۵۹/۰

۶۱۲/۰

عدالت سازمانی

۲۲۱

۶۸۹/۰

۷۲۹/۰

با توجه به جدول ۴-۱۱ مربوط به آزمون کولموگروف- اسمیرنف متغیر های اصلی تحقیق مشاهده می شود که مقدار سطح معنی داری بدست آمده برای هر متغیر بالاتر از ۰۵/۰ می باشد، درنتیجه فرض صفر پذیرفته می شود. بنابراین متغیر های تحقیق در نمونه مورد بررسی دارای توزیع نرمال می باشد. حال می توان از روش های پارامتریک مانند رگرسیون برای بررسی فرضیات تحقیق حاضر بهره جست.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۵- آزمون فرضیه ها
در این بخش به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته می شود. لازم به ذکر است که برای فرضیه اصلی و فرعی تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده خواهد شد.
۴-۵-۱- بررسی آزمون فرضیه اصلی
فرضیه اصلی :ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد.
جدول ۴-۱۲- آزمون رگرسیون تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی

مقدار R (میزان رابطه)

مربع R (ضریب تعیین)

سطح معنی داری مدل

بتا

سطح معنی داری بتا

آماره دوربین واتسون

عدالت سازمانی

۸۸۸/۰

۷۸۸/۰

۰۰۰/۰

۸۸۸/۰

۰۰۰/۰

۶۸/۱

با توجه به مقدارR در جدول ۴-۱۲ مشاهده می شود که میزان رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برابر ۸۸۸/۰ می باشد از طرفی ضریب تعیین نیز برابر با ۷۸۸/۰ می باشد که بیانگر آنست که متغیر عدالت سازمانی در حدود ۷۸ درصد متغیر تعهد سازمانی را تبیین می کند. از طرفی آماره دوربین واتسون برابر ۶۸/۱ می باشد، که بیان کننده عدم خودهمبستگی بین پسماند های معادله برآورد شده می باشد. سطح معنی داری بدست آمده برای مدل نیز ، کوچک تر از پنج صدم می باشد که نشان می دهد مدل پیشنهادی معنی دار می باشد و رابطه خطی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برقرار است. ضریب بتا در مدل رگرسیون نشان می دهد که تاثیر متغیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی معنی دار بوده و شدت این تاثیر برابر با ۸۸۸/۰ می باشد، با توجه به علامت بتا جهت این تاثیر مثبت می باشد.
۴-۵-۲- بررسی آزمون فرضیه فرعی اول
فرضیه فرعی اول : عدالت توزیعی برتعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد.
جدول ۴-۱۳- آزمون رگرسیون تأثیر عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی

۴-اثرات تغییر ثابت ساختار ریز بر پایداری مولکول ها ،اتمها و هسته ها

در بخش قبل دیدیم که امکان های متفاوتی برای تغییرات α با توجه به تحولات عصر تابش وجود ۲ دارد. این فازها را با مطالعه و محاسبه های عددی نشان دادیم کار بعدی ما ارائه ی دو کاربرد جالب از آنچه که بررسی کرده ایم. اول اینکه این نظریه ی بایستی به طور هم زمان نتایج تغییرات α گزارش شده توسط وب و همکارانش سازگار باشد و دوّم اینکه با شرایطی برای وجود یک جهان شتاب دار سازگار باشد. البته بایستی توجه کنیم ثابت ساختار ریز به دلیل مسائل ژئوشیمیایی بایستی ثابت بماند. این گفته ممکن است به طور دینامیکی در این نظریه ی توضیح داده شود به این صورت که شروع دوره ی سلطه ی  تغییر در α را متوقف می کند  . هنگامی که جهان شروع به شتاب دار شدن می کند به دلیل وجود یک ثابت کیهانشناسی مثبت ثابت ساختار ریز به یک مقدار ثابت نزدیک می شود. از این رو و بر اساس مطالعات زمین شناسی، سنتز هسته ای و امواج تابش پس زمینه ^[۱۷]در تغییر زمانی ثابت ساختار ریز محدودیت ایجاد می شود. در صورتیکه سازگاری همزمان مشاهدات یک جهان شتاب دار با شتاب مثبت و انتقال به سرخ بالا که به تازگی گزارش شده است  مدرکی برای تغییرات کوچک ثابت ساختار ریز در طیف کوازارها است  .همچنین بایستی توجه کنیم که استدلال معمول اصل انسانی^[۱۸] برای یک جهان بدون  ممکن است بر عکس باشد. اصل انسانی که به طور معمول برای توجیه نزدیک به تخت بودن و  سرشت جهان ما به کار می رود. به این دلیل که خمیدگی و  خیلی بزرگ مانع شکل گیری ستارگان وکهکشان ها از اختلال های کوچک انرژی خلأ می شود  .

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

پس اصل انسانی برای جهانی که خیلی نزدیک به تخت باشد یا ثابت کیهانشناسی که خیلی نزدیک به صفر باشد نمی تواند درست باشد. این محدودیت به این دلیل رخ می دهد که ثابت ها در عصر سلطه ی ماده تا زمانی که خمیدگی و ثابت کیهانشناسی نقشی در انبساط عالم ندارند تغییر می کنند. شروع دوره ی ثابت کیهانشناسی یا خمیدگی ویژگیهای دینامیکی برای پایداری ثابت ها دارد. به دلیل این که افزایش بیش از حد ثابت ساختار ریز شرایط مساعد برای وجود ساختارهای اولیه ی جهان را غیر ممکن می کند. زیرا اگر عالم به طور دقیق تخت باشد و یا ثابت کیهانشناسی به طور دقیق صفر باشد ثابت ساختار ریز در عصر ماده بطور نامحدود افزایش می یابد  .
در عصر غبار ثابت ساختار ریز افزایش می یابد تا زمانی که به مقدار لازم برای پیدایش و تداوم زندگی برسد، اگر جهان تخت و ثابت کیهانشناسی وجود نداشته باشد در این صورت در یک دوره ی خیلی طولانی ثابت ساختار ریز افزایش خواهد یافت به طوری که به احتمال زیاد باعث انقراض و از بین رفتن ساختارهای ماده و حیات خواهد شد که مخالف اصل انسانی است. برعکس یک ثابت کیهانشناسی غیر صفر و مثبت و یا یک خمیدگی خاص و منفی افزایش ثابت ساختار ریز را متوقف خواهد کرد و باعث ایجاد حیات و تداوم آن خواهد شد، اگر زندگی در فاز خمیدگی یا ثابت کیهانشناسی وجود داشته باشد افزایش پیاپی ثابت ساختار ریز تهدیدی برای زندگی نخواهد داشت مگر اینکه جهان در خود فرو ریزد و چگالی آن بسیار زیاد شود  .

شکل۴-۱ نمودار تغییرات α در دوره ی غبار را نشان می دهد اگر ثابت کیهانشناسی یا خمیدگی خاص و منفی وجود نداشته باشد α به طور نامحدود افزایش می یابد که مخالف اصل انسانی و ساختارهای پیچیده ماده در طبیعت است  .
در اینجا حد بالای ثابت ساختار ریز را که برای پیدایش اتمهای پیجده و ستارگان نیاز است به طور خلاصه بیان می کنیم  .
الف- افزایش آنی ثابت ساختار ریز به سبب انرژی های قطبیدگی خلأ باعث یک حساسیت نمایی در طول عمر پروتون ها به صورت  می شود برای اینکه این طول عمر کمتر از طول عمر قسمت اصلی ستارگان شود بایستی که حد بالای α به طور تقریبی کمتر ازیک هشتادم باشد.
ب-پایداری هسته به کمک تعادل بین جداره ی هسته و نیروهای سطحی الکترو مغناطیس کنترل می شود. هسته ای با اعداد اتمی و جرمی(A ،(Zدر صورتی پایدار است که

به عنوان مثال برای پایداری کربن  بایستی  باشد.
پ- بررسی جزئیات سنتز هسته ای در ستارگان نشان داده است یک تغییر در مقدار ثابت ساختار ریز با جابجایی %۴ کلید تشدید انرژی در هسته ی اکسیژن وکربن است که برای تولید مخلوط کربن و اکسیژون از بریلیوم بعلاوه هلیوم-۴ و کربن-۱۲ بعلاوه هلیوم-۴ در واکنش های ستارگان نیازمند است.
ت-پایداری ماده ی غیر نسبیتی در حضور یک میدان مغناطیسی قوی و ماده ی نسبیتی در غیاب میدان مغناطیسی، مستلزم آن است که ثابت ساختار ریز خیلی بزرگ نباشد.
ث-مقدار ثابت ساختار ریز با پایداری اتم بررسی می شود. اگر ثابت ساختار ریز  شود لایه های داخلی اتم بور به هم نزدیک می شوند و الکترون ها در نهایت روی هسته سقوط می کنند. اگر ثابت ساختار ریز افزایش یابد تمام اتم ها نسبیتی و ناپایدار می شوند و تولید جفت می کنند. برای این که دافعه ی الکترومغناطیسی بین پروتون ها از نیروی هسته ای قوی تجاوز نکند بایستی  باشد برای این شرط بایستی  باشد. در صورتی که اتم ها چند الکترونی باشند از معادله ی نسبیتی شرودینگر پیروی می کنند در این صورت ناپایداری اتمها هنگام رخ می دهد که ثابت ساختار ریز به مقدار  افزایش یابد. در اتم های چند الکترونی حدی روی α برای پایداری اتم ها وجود دارد که به عدد اتمی وابسته است. اگر  باشد پایداری برای اتم ها در هر صورتی رخ می دهد و اگر  باشد برای تمام مقادیر اعداد اتمی، اتم ناپایدار است.

۴-۳ نتایج مشاهدات تلسکوپ VLT برای تغییرات ثابت ساختار ریز

خطوط جذبی کوازارها آزمون های دقیقی برای بررسی تغییرات ثابت ساختار ریز در مکان های مختلف جهان ارائه کرده است. تغییر در ثابت ساختار ریز سبب جابجایی طول موج های سکون گذار های تشدیدی اشعه ی مرئی و ماوراء بنفش در سیستمهای جذبی کوازارها می شود. در اینجا نتایج گستره ی وسیعی از طیف جذبی کوازار ها که با اشعه ی ماوراء بنفش و مرئی، طیف نگار اشل در تلسکوپ خیلی بزرگ در شیلی بدست آمده است اشاره می کنیم.
برای بدست آوردن مقادیر  از مشاهده ۱۵۴ طیف جدید در این تلسکوپ و ترکیب نتایج بدست آمده با ۱۴۱ رصد دیگر در رصد خانه ی کک در هاوایی استفاده شده است. در این رابطه  مقدار ثابت ساختار ریز با انتقال به سرخ  و  مقدار کنونی ثابت ساختار ریز است. نتیجه ی این پژوهش ها و نمونه های دیگر که توسط وب و همکارانش انجام شده است، شواهدی برای کوچکتر بودن α در ابر های جذبی کوازارها ارائه شده است.
پس از ترکیب نمونه ها، یک تغییر آشکار در α در نواحی و جهت های مختلف مشخص شده است.که به خوبی با یک مدل دو قطبی زاویه ای که در جهت مشخص قرار دارد سازگار می باشد. حدود این تغییرات برابر است با  مجموعه ی داده های تلسکوپ کک در هاوایی و نمونه های VLT^[19] در شیلی سازگاری قابل توجهی را نشان می دهد که به شرح زیر است  :
الف) جهت دوقطبی ها با نمونه های کک و نمونه های VLTبطور جداگانه سازگار است.
ب)جهت دوقطبی های برازش شده با  و  با ترکیب نمونه های تلسکوپ کک وVLT سازگار است.
پ)در منطقه ی استوا جایی که تعداد قابل توجهی سیستم های جذبی برای هر دو نمونه کک و VLT شرکت دارند هیچ مدرکی که نشان دهنده ی ناسازگاری بین نمونه های تلسکوپ کک در هاوایی و تلسکوپ خیلی بزرگ در شیلی باشد وجود ندارد.
ت)تجزیه و تحلیل اثرهای سیستمی که به تازگی انجام شده است قادر به تشخیص هرگونه اثرات تک سیستمی که در حد تغییرات α باشد نیست.

۴-۴ حدود تغییرات ثابت ساختار ریز با پتانسیل گرانشی در طیف کوتوله های سفید

میدان های نرده ای نور می توانند به طور طبیعی در بسیاری از مدل های کیهانشناسی مدرن و نظریه های انرژی بالا در فیزیک ظاهر شوند. در مدل استاندار برخی پارامتر ها از قبیل ثابت های جفت شدگی بنیادی و جرم توده ها تغییر می کنند. مانند بار گرانشی^[۲۰] که صرفاً در اطراف اجسام خیلی سنگین مانند کوتوله های سفید ایجاد می شود  .
برای اجسامی مانند ستارگان و سیارات که خیلی نسبیتی نیستند جرم کل و بار نرده ای با تعداد نوکلئون های موجود در جسم متناسب است. نمونه های مختلف جفت شدگی بین میدان
نرده ای و دیگر میدان ها می تواند باعث افزایش یا کاهش قدرت جفت شدگی نرده ای در اطراف اجسام سنگین شود. برای تغییرات کوچک تغییر میدان نرده ای در فاصله ی  از چنین جسمی به جرم  پتانسل گرانشی متناسب است با  :

اگر ضریب تناسب را  بگیریم برای تغییرات ثابت ساختار ریز داریم:

این تغییرات می توانند در نظریه هایی شبیه  دیده شوند. تعمیم این نظریه در نزدیکی یک جسم سنگین که به تعادل بین انرژی های الکتریکی و مغناطیسی وابسته می شود، ثابت ساختار ریز می تواند افزایش یا کاهش یابد. بیشترین حساسیت ها در شرایط فصلی روی  از اندازه گیری دو باند ساعتی روی یک دوره در سال است. حساسیتی حدود سه درصد که به دلیل بیضوی بودن مدار زمین به دور خورشد در پتانسیل گرانشی برابر  به علت تغییرات سینوسی تاج های خورشیدی ایجاد می شود. هر ساعت تغییرات ثابت ساختار ریز حساسیت متفاوتی دارد که می تواند اندازه گیری شود که به کمک آن می توان  را با توجه به دقت بالای ساعت های اتمی با وجود تغییرات نسبی کوچک در پتانسیل گرانشی زمین تعیین کرد  .
در این کار از شفافیت بالای محیط سرشار از هیدروژن^[۲۱] کوتوله ی سفید G191-B2B )) که توسط طیف نگار تصویری تلسکوپ فضایی هابل استفاده شده است. این خط جذبی شامل چند صد طیف جذبی شناخته شده مانند گذارهای آهن-۴ و نیکل-۴ است. این یون های آهن و نیکل در جو کوتوله ی سفید قرار دارند و جزء ساختارهای تشکیل دهنده ی آن

﴿وَ اعْلَمُوا أَنَّ اللَّهَ یَعْلَمُ ما فِی أَنْفُسِکُمْ فَاحْذَرُوهُ وَ اعْلَمُوا أَنَّ اللَّهَ غَفُورٌ حَلِیمٌ﴾.^[۲۸]
﴿وَ اعْلَمُوا أَنَّکُمْ إِلَیْهِ تُحْشَرُونَ﴾^[۲۹].
﴿اعْلَمُوا أَنَّمَا الْحَیاهُ الدُّنْیا لَعِبٌ وَ لَهْوٌ…﴾^[۳۰].
و آیات فراوان دیگر.
و در آیات فراوانی هم سرزنش‌های مکرّر بر ترک تفکّر انجام گرفته است.
﴿أَ فَلا تَتَفَکَّرُونَ﴾^[۳۱].
﴿أَ فَلا تَعْقِلُونَ﴾^[۳۲].
به قدری آیات در این باب زیاد است که هر تازه‌واردی در دین اسلام، با اندک تأمّلی در قرآن، درمی‌یابد که اساس همه ارزش‌ها از منظر قرآن، علم و کسب معرفت است و جهل و نادانی ریشه همه معایب و کجی‌هاست. همچنین اسلام تأکید فراوان دارد که انسان در هر حرکتی نیازمند به شناخت و آگاهی است و مبنای هر عقیده و عملی باید بر اساس شناخت و معرفت باشد.
بر مبنای قرآن، علم و معرفت حقیقت و جوهری دارد و ظاهر و پوسته‌ای، انواع دانش‌های رسمی، اعم از اسلامی و غیر اسلامی، پوسته دانش محسوب می‌شوند و حقیقت دانش و معرفت، چیز دیگری است. در فرهنگ قرآن، حقیقت دانش، نوری است که در پرتو آن، انسان، جهان را آن گونه که هست، می‌بیند و جایگاه خود را در هستی می‌یابد. این نور هم مراتبی دارد که مرتبه بالای آن انسان را به مقصد اعلای انسانیّت رهنمون می‌سازد.
قرآن کریم در این باره می‌فرماید:
﴿أَ وَ مَنْ کانَ مَیْتاً فَأَحْیَیْناهُ وَ جَعَلْنا لَهُ نُوراً یَمْشِی بِهِ فِی النَّاسِ کَمَنْ مَثَلُهُ فِی الظُّلُماتِ لَیْسَ بِخارِجٍ مِنْها﴾^[۳۳].
پس آنچه که از آیات قرآن کریم استفاده می‌شود تأکید فراوان به مسئله معرفت و ادراک است که بشر نباید خود را لحظه‌ای از این مهم بی‌نیاز دانسته و باید که قدر و منزلت خویش را همواره در این گوهر گرانبها جستجو نماید.

ب) روایات معصومین:

به موازات آیات فراوان قرآن مجید، روایات فراوانی از نبیّ مکرّم اسلام۶ و ائمه معصومین: که شارحان و مفسّران حقیقی وحی الهی‌اند در رابطه با لزوم علم‌آموزی و کسب ادراک و معرفت وارد شده است. کافی است انسان نظری به کتب معتبر روایی بیندازد تا با روایات متعدّدی روبرو شود که فقط احصاء آن‌ها کار بسیار مشکلی است. همین سبب شده است که در کتب ارزشمند روایی باب مستقلی در رابطه با علم و معرفت و عقل مفتوح گردد تا به جمع‌ آوری این گونه روایات بپردازد.^[۳۴]
در یک تقسیم‌بندی کلّی می‌توان روایات معصومین: را در این باب، به چند بخش تقسیم نمود:
۱- بخشی از این روایات در فضیلت علم و معرفت وارد شده‌اند.
قال رسول الله۶: قلیل العلم خیرٌ من کثیر العباده.^[۳۵]
قال رسول الله۶: الحکمه ضاله المؤمن یأخذها حیث وجدها.^[۳۶]
قال رسول الله۶: من طلب علماً فَأدرکهُ کتب الله له کفلین من الاجر، و من طلب علماً و لَم یدرکه کتب الله له کفلاً مِن الاجر.^[۳۷]
قال رسول الله۶: نوم مع علم خیرٌ من صلاه علی جهل.^[۳۸]
این روایات و بسیاری دیگر همه دلالت بر فضیلت و شرافت علم و معرفت بر امور دیگر حتّی عبادت‌های دیگر الهی دارند. چرا که عبادت خود نیز مقدمه‌ای برای رسیدن به مقام اهل یقین است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲- بخش دیگر از روایات در باب تحریص به کسب علم و معرفت وارد شده است.
قال رسول الله۶: «طلب العلم فریضهٌ علی کلّ مسلم، ألا إنَّ الله یحب بغاه العلم».^[۳۹]
قال رسول الله۶: «من خرج فی طلب العلم فهو خارج فی سبیل الله حتی یرجع».^[۴۰]
و «اطلبوا العلم ولو بالصّین».^[۴۱]
و «من سلک طریقاً، یلتمس به علماً سهّل الله له طریقاً الی الجنّه».^[۴۲]
۳- بخشی از روایات اشاره به فضیلت عالم بر غیر عالم دارند.
قال رسول الله۶: «اِن مثل العلماء فی الارض کمثل النجوم فی السماء، یهتدی بها فی ظلمات البر و البحر، فاذا انطمست أو شک أن تضل الهداه».^[۴۳]
و عن امیرالمؤمنین علی۷: «العالم أفضل من الصائم القائم المجاهد، و اذا مات العالم ثلم فی الاسلام ثلمه لا یسدها الاّ خلف منه».^[۴۴]
عن أبی‌جعفر (امام محمّد باقر)۷: «عالم ینتفع بعلمه افضل من سبعین ألف عابد».^[۴۵]
قال رسول الله۶: «فقیه واحد اَشد علی الشیطان من ألف عابد».^[۴۶]
۴- بخش دیگر از روایات وارده که اشاره به فضیلت عمل عالمانه بر عمل غیر عالمانه دارند.
قال رسول الله۶: «نومٌ مع علمٍ خیرٌ من صلاه علی جهلٍ».^[۴۷]
قال النبی۶: «ساعه من عالم یتکیء، علی فراشه ینظر فی عمله خیر من عباده العابد سبعین عاماً».^[۴۸]
کثرت روایات در باب اهمیّت علم و عمل عالمانه و لزوم کسب معرفت و ادراک صحیح آن قدر زیاد می‌باشد که شاید به صراحت بشود گفت که جمع‌ آوری همه آنها به چندین جلد کتاب نیاز دارد و ما از باب تبرّک تعدادی را در این جا نقل نموده‌ایم. [باید توجّه داشت که این تقسیم‌بندی به اقتضاء بحث ما می‌باشد و تام و تمام نمی‌باشد و می‌توان بخش‌های دیگری نیز بر آن افزود.]
فصل سوّم:
مبادی ادراک
(معرفت یا شناخت)
راه‌هایی برای شناخت و معرفت و ادراک وجود دارد که برخی از آنها بین انسان و حیوان مشترک است. امّا راه‌های شناخت و معرفت که برای انسان از جانب خداوند متعال به ودیعه نهاده شده است از تنوع بیشتری برخوردار بوده گرچه برخی از این راه‌ها اختصاص به گروه خاصّی از انسان‌ها دارد که از برجستگی ویژه‌ای برخوردارند مثلاً راه وحی، که اختصاص به انبیاء الهی دارد. (گرچه وحی به معنی عام آن، آن طور که از فرهنگ قرآنی فهمیده می‌شود شامل همه انسان‌ها و حتّی شامل حیوانات نیز می‌شود). امّا منظور ما در اینجا وحی به معنی خاصّ و اصطلاحی آن می‌باشد که فقط اختصاص به انبیاء الهی دارد.
اجمالاً در یک تقسیم‌بندی کلّی، مبادی ادراک را می‌شود به دو دسته عمده تقسیم نمود. دسته اوّل، آن مبداء ادراکی که مشترک بین همه انسان‌ها و دیگر حیوانات می‌باشد مثل ادراک حسّی. امّا گروه دوّم آن مبادی‌ای هستند که فقط به انسانها اختصاص دارند. این دسته از مبادی ادراکی خود به دو بخش تقسیم می‌شوند. یک بخش از آنها اختصاص به انسان‌های ویژه و خاصّ مثل انبیاء الهی دارد مثل ادراک وحیانی و بخش دیگر اختصاص به نوع بشر دارد^[۴۹] که همه انسانها در آن شریک هستند مثل ادراک عقلی.^[۵۰]

راه‌های شناخت:

الف) راه حسّ (معرفت حسّی)
ب) راه عقل و خرد (معرفت عقلانی)
ج) راه دل و قلب (معرفت شهودی و اشراقی)
د) راه وحی (معرفت وحیانی)
البته علماء و بزرگان در باب منابع و طرق معرفت راه‌های دیگری را هم ذکر کرده‌اند مثل راه «تاریخ مدوّن و غیر مدوّن» و راه «فطرت و وجدان» و غیره… . ولی از آنجایی که اهمیّت چهار طریق فوق الذکر از بقیه بیشتر می‌باشد و در حقیقت مشتمل بر این دو راه و راه‌های دیگر نیز بطور غیر مستقیم می‌باشد، لذا به اختصار از این مسئله عبور می‌کنیم و توضیحات مختصری را فقط در همین راه‌ها ارائه می‌دهیم.

الف) راه حسّ (معرفت حسّی)

منظور از راه حسّ، حواس پنجگانه‌ی بینایی، شنوایی، بویایی، چشایی و لامسه (بساوایی) می‌باشد.
حواس ظاهر، روزنه‌هایی هستند که شناخت های آغازین از هستی، مربوط به آنهاست.
اگر هر یک از این روزنه‌ها مسدود شود، شناخت ویژه آن، از انسان سلب می‌گردد. لذا هر کدام از اینها (بینایی، شنوایی،…) به نوبه خود اهمیّت ویژه‌ای در کسب ادراک و معرفت دارند. این کلام معروف از ارسطو نقل شده است که: «مَنْ فقد حسّاً فقد علماً». یعنی هر کس حسّی از حواس پنج‌گانه را از دست بدهد از یک سری علوم مربوط به آن حسّ محروم می‌شود.
حواس مذکور، ما را در شناخت واقعیت‌های پیرامون ما در جهان طبیعت کمک می‌کنند و هیچ کدام نمی‌توانند جای‌گزین دیگری شوند. زیرا هر کدام وظیفه خاصّ بر عهده دارند.
این گونه شناخت‌های حسّی، شناخت‌های سطحی می‌باشند.
«شناخت سطحی یعنی دیدن این فضا، شنیدن آواز، استشمام بو و مانند آن، که همان شناخت مشترک انسان و حیوان است. البته اختلافاتی هست. بعضی حیوان‌ها چیزهایی را می‌بینند که انسان نمی‌بیند، صداهایی را می‌شنوند که انسان نمی‌شنود، یا رنگ‌هایی را انسان می‌بیند که برخی حیوانات نمی‌بینند.»^[۵۱]
بسیاری از حیوانات در حسّ‌های مختلف از انسان‌ها قوی‌تر هستند چنانچه حسّ بینایی عقاب‌ها بسیار قوی‌تر از انسان‌ها می‌باشد و یا حسّ بویایی در سگ‌ها و یا زنبورهای عسل چندین برابر حسّ بویایی انسان‌هاست. حسّ شنوایی خفّاش‌ها نیز از انسان‌ها بسیار قوی‌تر می‌باشد.
یادآوری این نکته مهم است که حواس ظاهری انسان‌ها از خطاء در دریافت مصون نمی‌باشد و می‌تواند در مواردی به خطا برود که از جمله این خطاها، خطای اعور و دوبین می‌باشد. در این که حواس انسان از ابزار شناخت می‌باشد شکّ و تردیدی نیست، فقط افلاطون در این مورد مخالفت کرد. از نظر او همه شناخت‌ها در تعقّل خلاصه می‌شود. او برای محسوس ارزش شناختی قائل نبود و فقط معقول را قابل شناخت می‌دانست. (از نظر او محسوسات ظاهرند نه حقایق، فناپذیر و گذرا هستند، نه اصیل و باقی و علم همیشه بر معقول تعلّق می‌گیرد نه بر محسوس.)
از دیدگاه او حواس حتّی ارزش ابزاری هم برای شناخت حقیقی ندارند و تنها از طریق براهین عقل است که می‌توان شناخت پیدا کرد. چون حواسّ بر جزئیات تعلق می‌گیرند و جزئیات همیشه در تغییر و تحوّلند و فانی می‌شوند و موضوع شناخت باید کلّی باشد.

محدودیت‌ها و ویژگی‌های چهارگانه شناخت حسّی

«۱- شناخت حسّی، جزئی است.

شکل ۱-۵ کاهش گراف محدودیت به درخت توسط حذف گرهها [۲] ………………………………………………………….. ۱۳
شکل ۱-۶ کاهش گراف محدودیت به درخت توسط تجزیه گراف [۲] ……………………………………………………………. ۱۴
شکل ۱-۷ یک شبکه حسگر واقعی برای مانیتور کردن محیط داخلی یک ساختمان[۴] ………………………………. ۱۵

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

شکل ۲-۱ یک طبقه بندی از الگوریتمهای مطرح در حل مسائل DCSP ………………………………………………………. 20
شکل ۲-۲ چهار حالت مختلف از مسئله کلاسیک رنگ آمیزی گراف و نتیجه پیاده سازی الگوریتم تصفیه برای هر یک از این مسائل[۴] ……………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۴
شکل ۲-۳ سیکل ۱ الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴ وزیر[۴] ………………………………………………………………………… ۲۹
شکل ۲-۴ سیکل ۲ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر[۴] ……………………………………………………………………… ۲۹
شکل ۲-۵ سیکل ۳ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴ وزیر[۴] …………………………………………………………………….. ۳۰
شکل ۲-۶ سیکل ۴ و ۵ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر[۴] ……………………………………………………………… ۳۰
شکل ۲-۷ سیکل ۶ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر[۴] ……………………………………………………………………… ۳۱
شکل ۲-۸ سیکل ۷ و ۸ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر[۴] ………………………………………………………….. ۳۱
شکل ۲-۹ سیکل ۹ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر[۴] ……………………………………………………………………… ۳۱
شکل ۲-۱۰ سیکل ۱۰ از الگوریتم ABT بر روی مسئله ۴وزیر [۴] ……………………………………………………………… ۳۲
شکل ۲-۱۱ الگوریتم APO [22] ……………………………………………………………………………………………………………………. 35
شکل ۲-۱۲ مثالی از گراف ساختار [۴۴] …………………………………………………………………………………………………………. ۳۹
شکل ۲-۱۳ ساختن یک گراف برای یک مسأله با سه متغیر …………………………………………………………………………… ۴۰
شکل ۳-۱ جهت حرکات ممکن یک مهره وزیر در یک صفحه شطرنج ……………………………………………………………. ۴۶
شکل ۳-۲ یک جواب برای مسأله ۸-وزیر …………………………………………………………………………………………………………. ۴۷
شکل ۳-۳ مثالی از رنگ آمیزی گراف(یک رنگ آمیزی از گراف معروف پترسن) …………………………………………… ۴۸
شکل ۳-۴ مثالی از مساله CSP [4] …………………………………………………………………………………………………………………. 52
شکل ۳-۵ مدل فرض شده از محیط شبکه مانند عاملها[۳] ……………………………………………………………………………. ۵۳
شکل ۳-۶ میانگین زمان اجرای الگوریتم MAEA-CSPs در حل مسأله n-وزیر [۳] ……………………………………. ۵۸
شکل ۳-۷ مقایسه الگوریتم MAEA-CSPs با ۴ الگوریتم دیگر با معیارهای SR، ME و AES [4] ……………. 59
شکل ۳-۸ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم ۲ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به تعداد پیامها ………………………………………………………………………… ۶۳
شکل ۳-۹ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم ۲ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به معیار مقایسه NCCC ………………………………………………………… 63
شکل ۳-۱۰ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم .۳۲ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به تعداد پیامها …………………………………………………………. ۶۳
شکل ۳-۱۱ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم ۲٫۳ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به معیار مقایسه NCCC ………………………………………….. 64
شکل ۳-۱۲ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم .۷۲ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به تعداد پیامها …………………………………………………………. ۶۴
شکل ۳-۱۳ مقایسه دو الگوریتم DBA و ABT با الگوریتم پیشنهادی مورچه ها بر روی مساله رنگ آمیزی گرافی با تراکم ۲٫۷ ، بر اساس نسبت تغییر سایز مسأله به معیار مقایسه NCCC ………………………………………….. 65
شکل ۴-۱ یک طبقه بندی از الگوریتمهای مطرح در حل مسائل DCSP ………………………………………………………. 72
شکل ۴-۲ مرحله ۱ تا ۴ از الگوریتم DACA ………………………………………………………………………………………………….. 80
شکل ۴-۳ مرحله ۵ از الگوریتم DACA ………………………………………………………………………………………………………….. 81
شکل ۴-۴ مرحله پایانی الگوریتم DACA ……………………………………………………………………………………………………….. 82
شکل ۴-۵ میانگین زمان اجرای الگوریتم DACA در اجرای مسأله n-وزیر با افزایش n از ۴ تا ۱۰^۴ در گامهای ۵۰ تایی ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۸۲
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول ۳-۱ نتایج بدست آمده از آزمایش MAEA-CSPs بر روی مسائل ارضاء محدودیت باینری …………… ۵۹
جدول ۳-۲ مقادیر متفاوت از تعداد مورچه ها برای سایزها و تراکم­های متفاوت …………………………………………….۶۰
جدول۴-۱ مقایسه الگوریتم پیشنهادی ما با دو روش دیگر از لحاظ تعداد سیکلهای مورد نیاز برای حل ……… ۸۲
جدول۴-۲ مقایسه روش پیشنهادی ما با روش ERA از لحاظ میانگین زمان اجرا ……………………………………….. ۸۲
فصل اول
مقدمه
از سال ۱۹۷۴، مسائل ارضاء محدویت (CSP^[1]) در مسأله پردازش تصویر^[۲] پیشنهاد شد. پس از آن CSP به طور گسترده در بسیاری از حوزه های هوش مصنوعی و علوم کامپیوتر به عنوان یک روش حل مهم مورد استفاده قرار گرفته است. از مسأله چند وزیر^[۳] و رنگ آمیزی گراف^[۴] گرفته و دیگر مسائل کلاسیک گرفته تا زمانبندی^[۵] و تخصیص منابع^[۶] و دیگر مسائل کاربردی بزرگ می­توانند برای حل شدن به عنوان یک مسأله CSP فرموله شوند. بعد از سال ۱۹۹۰ با جایگزین شدن زبان برنامه نویسی عمومی به جای زبان برنامه نویسی منطقی مسأله ارضاء محدودیت کاربرد CSP برای حل مسائل بسیار بهبود یافت [۱]. یک CSP، با یک مجموعه از متغیرها، دامنه ای برای هر یک از آنها و محدودیتهایی در مقادیری که متغیرها ممکن است به صورت همزمان به خودشان بگیرند، تعریف می­شوند. نقش الگوریتمهای ارضاء محدودیت، نسبت دادن مقادیری به متغیرهاست به نحوی که با تمام محدودیتها سازگاری داشته باشد یا مشخص کند که هیچ انتسابی امکان پذیر نیست. امروزه تکنیکهای ارضاء محدودیت در حوزه های مختلفی از جمله بینایی ماشین، پردازش زبانهای طبیعی، اثبات قضایا، زمانبندی و… به کار می­روند [۴].
از طرف دیگر موقعیتهایی وجود دارد که در آن یک مسأله بایستی در یک مد توزیع شده حل شود به عنوان مثال در شرایطی که استفاده از یک کنترل کننده مرکزی ممکن نیست و یا اینکه می­خواهیم استفاده مناسبی از منابع توزیع شده و یا امکانات محاسباتی داشته باشیم. در چنین مواقعی عاملها^[۷] برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می­ کنند. هر سیستم چند عامله یک سیستم محاسباتی است که در آن چندین عامل جهت رسیدن به یک هدف خاص با هم در تعامل هستند و با هم کار می­ کنند [۴].
مسأله ارضاء محدودیت توزیع شده (DCSP^[8]) در واقع حالت توزیع شده مسأله­ ارضاء محدودیت کلاسیک است که در آن متغیرها بین عاملهای مستقل توزیع شده ­اند. این محیط توزیع شده شامل تعدادی عامل هوشمند است که هر کدام، یک یا چند متغیر را مالک می­شوند و مقدار آن را کنترل می­ کنند. همه این عامل ها در تلاشند تا با حفظ استقلالشان به هدف مشترک دست یابند. هدف هنوز یافتن یک انتساب برای متغیرهاست که محدودیتها را هم در نظر داشته باشد اما هر عامل، برای مقدار متغیر مالکش با خودمختاری نسبی تصمیم می­گیرد. هر چند عاملها یک دید عمومی ندارند اما هر یک از آنها می ­تواند با همسایه اش در گراف محدودیت ارتباط برقرار کند. هر عامل سعی می­ کند نه تنها با ارضاء محدودیتهای محلی خود بلکه با برقرای ارتباط با سایر عاملها به منظور حل محدودیتهای خارجی به این هدف نزدیک و نزدیکتر شود. به طور کلی تمام مسائلی که در آنها هدف یافتن مقادیر مناسب برای انتساب به متغیرهای توزیع شده است را می­توان جزء مسائل ارضاء محدودیت توزیع شده به حساب آورد. در یک سیستم چند عاملی به هر عامل یک یا چند متغیر از میان متغیرهای توزیع شده منتسب می­ شود. وظیفه این عامل خودمختار کنترل و مدیریت مقدار این متغیر می­باشد [۴] و [۲۲]. این مسأله عمومی کاربردهای زیادی در زندگی واقعی دارد. مثلا در بسیاری از مسائل تخصیص منابع: در شبکه های حس گر بی سیم، کنترل علائم راهنمایی شهری، شبکه های حس گر توزیع شده، مسائل نجات یافتن از فاجعه و بسیاری از مسائل مربوط به زمان بندی مثلا برای قطارها و دانشگاه ها. هدف معمول در حل همه این مسائل یافتن مقادیر مناسب برای تخصیص دادن به متغیر های توزیع شده است. به عبارت دیگر هر مسأله ای که هدف آن یافتن مقدار مناسبی برای تخصیص به متغیرهای توزیع شده است می ­تواند به عنوان DCSP طرح ریزی شود.