کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

آذر 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب
 



۱ ـ از دانش آموز خواسته شده باشد تا آزمایش را انجام داده و نتایج حاصل از آن را تجربه و تحلیل کند .

۲ ـ پرسش هایی که پاسخ دادن به آن مستلزم است که یادگیرنده مفروضات داده شده را تجزیه و تحلیل کند.

۳ ـ پرسش هایی که برای جلب توجه یادگیرنده ارائه شده توسط مؤلف بلافاصله به آن جوب داده نشده است .

۴ ـ از یادگیرنده خواسته شده فعالیتی انجام دهد و یا از مفروضات داده ها استفاده کند .

۵ ـ پرسش های جدیدی که طرح شده و جواب آن در کتاب نیست و از دانش آموزان خواسته شده که خود نتیجه گیری نمایند .

۶ ـ از یادگیرنده خواسته شده تا مسائل عنوان شده در متن محتوا را حل نماید .

بدین ترتیب کتابهایی که ویژگی های فوق راداشته باشند شیوه ی ارائه آن فعال می‌باشد و بالعکس کتابهایی که فقط به ارائه نتایج و حقایق علمی و تعاریف می پردازند غیر فعال هستند در نتیجه این چنین کتابها معمولا منجر به اقتدار معلم و یادگیری طوطی وار دانش آموز می شود . این وضع باعث می شود که دانش آموزان فکر کنند اطلاعات و اصول علم بیشتر از کتاب به دست می‌آیند تا اینکه به وسیله مشاهده ، تجزیه و تحلیل اطلاعات و نتیجه به دست آیند . بدیهی است که کتاب‌های درسی باید مسائل را از دیدگاه های مختلف مورد توجه قرار دهد و به نحوی طراحی و تالیف شوند که دانش آموز با دیدگاه های متضاد برخورد کند تا بفهمد که ایده های مهم از مشاهدات کوچک به دست می‌آیند . بعضی اصول و مفاهیم علمی که توسط دانشمندان مطرح می‌شوند در سایه مشاهدات و تجربیات حاصل شده است و پس از دسته بندی و ایجاد ارتباط میان آن ها به صورت مفاهیم علمی مطرح می شود .

همان طور که قبلا هم اشاره شد این دیدگاه با دیدگاه های دیویی ، پیاژه ، آزوبل و برونر درباره ی ارائه محتوا به شیوه ی فعال رابطه تنگاتنگ و نزدیک دارد . و از طرف دیگر ، ارتباط روش رومی با این پایان نامه ارتباط مستقیم دارد زیرا این روش بهترین تکنیک های موجود جهت بررسی کلی محتوای کتاب‌های درسی و متمایز کردن محتوای فعال از غیر فعال می‌باشد . لذا روش رومی به عنوان یک تکنیک مؤثر ارزشیابی ارائه فعال با زیر بنای تئوریک بسیار قوی می‌باشد .

سیر تحول برنامه های درسی آموزش علوم در جهان :

با بررسی کل ادبیات مربوط به آموزش علوم در جهان ‌به این واقعیت پی می بریم که در گذشته توجه به شناسایی ماهیت و گسترش علوم و نیز عوامل تعیین کننده کارکردهای آموزشی ، سیاسی ، اقتصادی و تاثیرات آن ها معطوف بوده است با توجه ‌به این که بشر موجودی فعال است .

از این رو هزاران سال بشر به افزودن گنجینه دانش خود ادامه داد و به مرور توانست یافته های خود را به نحوی منظم نموده و از طریق آن ها به اصول کلی و قوانین علمی دست یابد . بدین ترتیب با بهره گیری از نتایج به دست آمده از یک سو زندگی برای بشر آسان تر شده و از سوی دیگر زمینه‌های رشد و تعالی او هموار گردید . تا حایی که دنیا را به خدمت خود در آورد . ( ولفگانگ ،آفاق بایبورد ۱۳۷۱ ، ص ۳۲۴ ).

امروزه کیفیت آموزش علوم و سطح سواد علمی تکنولوژی مردم ، یکی از شاخص های توسعه یافتگی آن جامعه به شمار می‌آید به منظور بهبود وضعیت آموزش علوم ، در سطح جهان جنبش های فراوانی و تغییر و تحولات اساسی انجام گرفته است که در این بخش از پژوهش به بررسی این سیر تحولات در دوره های مختلف پرداخته شده است .

۱ ـ تا آغاز قرن شانزدهم میلادی

تا آغاز قرن شانزدهم میلادی علوم نظری و علمی در دو مسیر مجزا از هم به پیشرفت خود ادامه می‌دادند ، دانشمندان و فلاسفه نظریه های خود را ‌در مورد پدیده ها و امور مختلف بیان می‌کردند در حالی که صنعت گران بدون آگاهی از نظریه های آنان به کار خود مشغول بودند ، به عبارتی علم و عمل در دو مسیر جدا از هم پیش می رفتند .

تا آغاز قرن شانزدهم میلادی برنامه های درسی شامل ویژگی های ذیل می‌باشد :

۱ ـ ۱ توجه صرف به مسائل به طور غیر علمی

۲ ـ ۱ توجه نظری به علم و عدم کارایی آن

۳ ـ ۱ مفهوم علم به معنای آنچه که امروز برداشت می شود نبود ، و از مفهوم حقیقی آن بسیار دور بوده است .

۲ ـ از آغاز قرن شانزدهم تا سال ۱۸۵۰ میلادی

با وقوع رنسانس زمینه‌های پیشرفت علوم از جنبه‌های گوناگون فراهم گردید یعنی پیوند میان تفکر و عمل یا اندیشه و کاربرد چیزی که در قزن شانزدهم و هفدهم میلادی اتفاق افتاده و این زمان در واقع سرآغاز علومی است که در آن مشاهده و تجربه و نیز تئوری ها و ارتباطات ریاضی به کار رفته است .

آموزش علوم در قرن هفدهم و هیجدهم میلادی تا اندازه ای تحت تاثیر افکار و نظریات مربیانی چون کمیونس و هربارت و روسو که جریان آموزش را از حفظ کردن مطالب و یادگیری طوطی وار به سوی یادگیری بر اساس استعدادها و علائق و نیازهای یادگیری سوق دادند قرار گرفت .

از این رو روسو [۱۷]معتقد بود که آموزش کودک باید کمتر گفتاری و بیشتر حسی و تجربی باشد ( صفوی ۱۳۶۵ ، ص ۲۶ ) .

هربارت[۱۸] ( ۱۸۴۷ ـ ۱۷۷۶ ) میلادی معتقد بود :

آموزش علوم باید با هدف مشخص توام باشد . از این رو ، آن دسته از حقایق را برای آموختن علوم انتخاب می کرد که با هدف مورد نظرش ارتباط داشتند و سرانجام حقایق را با یکدیگر به روشنی مشخص می کرد تا به اصلی که در درس دنبال می نمود منتهی گردد .( صفوی ۱۳۶۵ ، ص ۳۶ ) .

در سال ۱۸۰۰ میلادی آموزش علوم وارد برنامه های درسی مدارس و دانشگاه ها شد . ولی توجه چندانی به آموزش علوم در دوره ابتدایی در این دوران نمی شد .

در فاصله سال‌های ( ۱۶۰۰ تا ۱۸۵۰ ) میلادی برنامه های درسی علوم شامل ویژگی های ذیل است .

۱ ـ ۲ . به جنبه‌های عملی و تجربی علوم بیشتر توجه شد و علوم تجربی جای خود را در کنار علوم نظری باز کرد .

۲ ـ ۲٫ توجه به خصوصیات و نیازها و علائق یاد گیرنده ها در امر آموزش علوم زمینه را برای برنامه ریزی درسی مناسب فراهم آورد .

۳ ـ از ۱۸۵۰ تا ۱۹۱۶ میلادی

در سال‌های ۱۸۵۰ میلادی هدف از آموزش علوم در مدارس ، مشاهده ، شرح به یاد سپاری اشیا بی جان و جاندار به منظور آمادگی برای تحصیل علوم در کلاس‌های بالاتر بود .

در سال‌های ۱۸۷۰ میلادی آموزش علوم تحت تاثیر نظریات اسپنسر[۱۹] و پیدایش علاقه جمعی به علوم و تکنولوژی ، علم به عنوان زمینه مطالعه وارد مدرسه شد و اولین سازماندهی برنامه علوم در مدارس ابتدایی صورت گرفت .

در سال‌های ۱۸۹۰ میلادی تحت تاثیر نظر « جی استانلی هال [۲۰]» جنبش مطالعه طبیعت پایه گذاری شد .

با آغاز قرن نوزدهم میلادی آموزش علوم به طور جدی در مدارس و دانشگاه ها آغاز شد و بخشی از برنامه های درسی را به خود اختصاص داد .

در ابتدا کتاب خاصی تحت عنوان علوم تجربی وجود نداشت تا این که در اواخر قرن نوزدهم میلادی نخستین کتاب‌های علوم که به مطالعه برخی اشیا و موجودات زنده و غیر زنده می پرداخت تحت عنوان « علم الاشیا » در مدارس رایج گردید . آموزش این کتاب در این دوران بیشتر به مشاهده ی ساده برخی اجسام و موجودات و مطالعات وضعیت آن ها محدود می شود.

در این دوره تأکید بر آن بود که آشنایی با محیط از طریق مشاهدات دست اول صورت پذیرد تا از طریق کتابها و این عقیده به سرعت همگانی شد و جنبش مطالعه طبیعت رو به رشد گذاشت ( ویکتور ،نوقابی، ۱۳۷۴ ، ص ۱۴ ) .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 12:56:00 ق.ظ ]




  • .Greenberg ↑

    1. .Christian ↑

    1. .Maslow ↑

    1. .Christian ↑

    1. .Maslow ↑

    1. .Cooley ↑

    1. .May ↑

    1. .Angyal ↑

    1. .Buhler ↑

    1. .Guillon ↑

    1. .Mendelson ↑

    1. .Eiber ↑

    1. .Roberts ↑

    1. . Gayman ↑

    1. .percieves self ↑

    1. .ideal self ↑

    1. .Pope ↑

    1. .Olsen ↑

    1. .Olsen ↑

    1. .Michaels ↑

    1. .Erol & Ort ↑

    1. .Butler ↑

    1. .Pomerantz ↑

    1. .Thorne & Michaelieu ↑

    1. .Leary & Bumeister ↑

    1. .Sadock ↑

    1. .Pilgrim ↑

    1. .Adller ↑

    1. .Rogers ↑

    1. .Ryff ↑

    1. .Wissing & Fourie ↑

    1. .Ryff ↑

    1. .Wissing & Fourie ↑

    1. .positive relation with others ↑

    1. .autonomy ↑

    1. .enviromental mastery ↑

    1. .purpose in life ↑

    1. .personal growth ↑

    1. . medical model ↑

    1. .biologism ↑

    1. .ecologg ↑

    1. .id ↑

    1. .ego ↑

    1. .super ego ↑

    1. .Rogers ↑

    1. .Fromm ↑

    1. .Erikson ↑

    1. .Keyes ↑

    1. .Richards ↑

    1. .fetal ↑

    1. . adolescence ↑

    1. .adulthood ↑

    1. .oldage ↑

    1. .Aremu & Oluwole ↑

    1. .Ozcinar ↑

    1. .Rapport ↑

    1. .Ahmed ↑

    1. .Roberts ↑

    1. .Green ↑

    1. .Osborne & Jones ↑

    1. .Stringer & Heath ↑

    1. .Rosenfeld ↑

    1. .Kristiansson ↑

    1. .Lundy ↑

    1. .Cottrell ↑

    1. .Stumm ↑

    1. .Bossaert ↑

    1. .Bossaert ↑

    1. .Decovic & Meeus ↑

    1. .Herz ↑

    1. . McIntosh ↑

    1. .Sun ↑

    1. .Eneg ↑

    1. .Park ↑

    1. .Taylor ↑

    1. .Jeynes ↑

    1. .Wilson ↑

    1. .Mann ↑

    1. .Lyubomirsky ↑

    1. .Grosman & with ↑

    1. .Grosman & with ↑

    1. .Kisseinger ‚Paniel & Lee ↑

    1. .Martinez & Garcia ↑

    1. .Berzensky & Smits ↑

    1. .Eden & Rodriguez ↑

    1. .Dunlop ‚ Burns & Bermigham ↑

    1. .Wiess & Schwarz ↑

    1. .Domitrovich & Bierman ↑

    1. .Aquilino & Supple ↑

    1. .Galambos ↑

    1. .Sonnak ↑

    1. .Aquilino & Supple ↑

    1. .Galambos ↑

    1. .Sonnak ↑

    1. .Prevatt ↑

    1. .Heidgerke ↑

    1. .Edwards & Price ↑

    1. .Argys ↑

    1. .Querido ،Warner & Eyberg ↑

    1. .Turner ↑

    1. .Bronstein ↑

    1. .Chao ↑

    1. .Mann،Hosma ‚Schaalme‚Devries ↑

    1. .Turner ↑

    1. .Bronstein ↑

    1. .Chao ↑

    1. .Mann،Hosma ‚Schaalme‚Devries ↑

    1. .Zimmerman ↑

    1. .Lyubomirsky ↑

    1. .D’Augelli ↑

    1. .Di Paula & Campbell ↑

    1. .Beck ↑

    1. . Flay ↑

    1. .Peleg ↑

    1. .Valas ↑

    1. .Bankston & Zhou ↑

    1. .Lockett & Harrell ↑

    1. .Schmidt & Padilla ↑

    1. . Flay ↑

    1. .Peleg ↑

    1. .Valas ↑

    1. .Bankston & Zhou ↑

    1. .Lockett & Harrell ↑

    1. .Schmidt & Padilla ↑

    1. .Thompson& Bundy ↑

    1. .Swann ↑

    1. Eliot & McGregor. ↑

    1. .Harackiewicz ↑

    1. .El-Anzi ↑

    1. .Bloom ↑

    1. .Dubois ↑

    1. .Schmitz ↑

    1. .Stearns ↑

    1. .Dubois ↑

    1. .Schmitz ↑

    1. .Stearns ↑

    1. .Reliability & Stability ↑

    1. .Buri ↑

    1. .General Health Questionnaire ↑

  1. . Kolmogorov- Smirnov test ↑
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:56:00 ق.ظ ]




    1. داورنیا، رحیم، همان منبع، ص۱۳۶ ↑

    1. دهـخدا ، علی اکبر، ۱۳۷۳، لغت‌نامه دهخدا‌،ج ۱۴،مؤسسه‌ انتشارات‌ و چاپ‌ دانشگاه تـهران، ص۳۴۱ ↑

    1. مـعین،محمد، ۱۳۶۱، فرهنگ معین،ج ۳، انتشارات امیر کبیر،تهران، ص ۱۳۳ ↑

    1. حبیب زاده، محمدجعفر، اسدی، فرشته، ۱۳۷۸، مقاله مصونیت قضایی دادرسان و وکلای دادگستری در نظام حقوقی ایران، مجله حقوق دانشگاه تهران، شماره ۴، ص۱۶۵ ↑

    1. آزمایش،علی، نیم سال اول سال تحصیلی ۱۳۷۵ـ ۱۳۷۶، تقریرات‌ درس حـقوق جزای بین الملل، دانشگاه تـهران، ص۴۲ ↑

    1. آخوندی، محمود، ۱۳۷۳، آیین دادرسی کیفری، چاپ وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، ج۱، تهران، ص۲۰۵ ↑

    1. بهمن یار، خسرو، مقاله مصونیت قضایی، قابل دسترس درسایت: http://pajoohe.com

    1. آَشوری، محمد، ۱۳۸۷، آیین دادرسی کیفری، ج۱، انتشارت سمت، تهران ، ص۱۸۶ ↑

    1. همان منبع، ص۱۸۷ ↑

    1. حبیب زاده، محمدجعفر، اسدی، فرشته، همان منبع، ص۱۶۲ ↑

    1. همان منبع، ص ۱۶۷ ↑

    1. حبیب‌زاده، محمد جعفر، موسوی مـجاب‌، سید‌ درید‌، ۱۳۸۵، مصونیت‌ پارلمـانی‌ در‌ حـقوق کیفری،شرکت انتشارات علمی و فـرهنگی،تـهران، ص۴۳ ↑

    1. دشتی، محمد، بی تا، ترجمه نهج البلاغه، انتشارات مشرقین ، قم، ص۵۷ ↑

    1. حبیب زاده، محمدجعفر، اسدی، فرشته، همان منبع، ص ۱۶۷ ↑

    1. آقایی، بـهمن، ۱۳۷۸، فـرهنگ حـقوقی بهمن، چ اول ، گـنج دانـش، تهران، ص۶۷۸ ↑

    1. مدنی،سید جلال الدیـن، ۱۳۷۳، حـقوق اساسی نهادهای سیاسی، چاپ مؤلف، تهران،ص۱۶۷ ↑

    1. جلیل وند، یحیی، ۱۳۷۳، مسئولیت مدنی قضات و دولت در حقوق ایران،فرانسه‌،آمریکا‌ و انـگلیس‌،نـشر یلدا، تهران، ص۲۴۶ ↑

    1. دامغانی، محمد تقی،۱۳۷۳، اولین قوانین قبل از مشروطیت به نقل از حیدرزاده ، هادی، تعقیب انتظامی قضات، انتشارات آزاد، تهران، ص ۳۴ ↑

    1. حیدرزاده، هادی، همان منبع، ص۳۵٫ ↑

    1. همان منبع، ص ۲۷ ↑

    1. حیدرزاده هادی ، همان منبع، ص ۴۰ ↑

    1. حیدر زاده ، هادی، همان منبع، ص ۸۰٫ ↑

    1. شمس، عبدالله، ۱۳۸۳، آیین دادرسی مدنی، ج۱،انتشارات سمت، تهران، ص ۱۸۷ ↑

    1. حیدرزاده، هادی، همان منبع، ص ۸۲ ↑

    1. وفاقی، داریوش، بهار ۱۳۷۷، مقاله نظارت انتظامی ‌بر دستگاه قضایی، مجله حقوقی دادگستری، شماره ۲۲، صص۱۵۶ـ۱۵۷ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. زندی، محمدرضا، ۱۳۹۳، هشدارهای انتظامی قضات، ج۱، انتشارات جنگل، تهران، ص۲۷۴ـ۲۷۵ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. زندی، محمدرضا، همان منبع، ص ۲۳۰ ↑

    1. زندی، محمدرضا، همان منبع، ص۸۰ ↑

    1. خالقی، علی، ۱۳۹۳، نکته ها در قانون آیین دادرسی کیفری، مؤسسه‌ مطالعات و پژوهش‌های حقوقی، شهر دانش، تهران، ص۳۱۲ ↑

    1. زندی، محمدرضا، همان منبع، ص۶۱ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. خالقی، علی، همان منبع، ص۲۵ ↑

    1. زندی، محمدرضا، همان منبع، صص ۲۹۴ـ۲۹۶ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۴ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۶ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۸ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۸ ↑

    1. قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ ↑

    1. ـ آشوری، محمد، همان منبع، ص۱۲۷ ↑

    1. خالقی، علی، همان منبع، ص۲۹ـ۳۰ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۹ ↑

    1. خالقی، علی ، همان منبع، ص۳۰ ↑

    1. خالقی، علی، همان منبع، ص۴۵ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص ۱۶۹ ↑

    1. کریم زاده، احمد، ۱۳۷۶، نظارت انتظامی در نظام قضایی، انتشارات مؤسسه‌ آیدا، تهران، ص۵۶ ↑

    1. وفاقی، داریوش، همان منبع، ص۱۶۹ ↑

    1. کریم زاده، احمد، همان منبع، ص۶۹ ↑

    1. آشوری، محمد، همان منبع، ص ۲۳۶ ↑

    1. همان منبع، ص۲۱۰ ↑

    1. حیدرزاده، هادی، ۱۳۷۳، تعقیب انتظامی قضات، انتشارات آزاد،تهران، ص ۵۴ ↑

    1. حیدرزاده، هادی، همان منبع، ص ۵۴ ↑

    1. شمس، عبدالله، همان منبع، ص۲۱۰ ↑

    1. کریم زاده، احمد، همان منبع، ص ۷۰۹ ↑

    1. http://hoghooghkadeh.moshavere.net

    1. خالقی، علی، ۱۳۹۱، آیین دادرسی کیفری، انتشارات شهر دانش، تهران ، ص۴۰۵ ↑

    1. خالقی، علی، همان منبع، ص۴۰۷ ↑

    1. پور افشار، علی، مقاله حق دفاع متهم در تحقیقات مقدماتی، قابل دسترس در سایت: http://vekalat.org

    1. کمیلی، قاسم، مقاله قابلیت تجدیدنظر و اعاده دادرسی احکام دادگاه عالی انتظامی قضات، قابل دسترس در سایت:http://www.sepehredalat.ir ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:56:00 ق.ظ ]




۲-۳-۴-تعریف شرکت هلدینگ در ایران

قانون تجارت مصوب ۱۳ اردیبهشت ۱۳۱۱ ‌و لایحه اصلاحی مصوب ۲۴ اسفند ۱۳۴۷ برای تاجران و مدیران شرکت ها و خوانندگان فهیم آشناست، اما هدف از نگارش این مقاله بررسی هلدینگ ها در قانون تجارت و چگونگی پیدایش این گونه شرکت ها در ایران است.

شرکت های هلدینگ سهامدار عمده شرکت های تابعه خود هستند، بر آن ها مدیریت استراتژیک دارند و تمامی فعالیت های عملیاتی و ارتباطات محیطی را به شرکت های تابعه خود واگذار می‌کنند. مجموعه شرکت های تابعه یک هلدینگ یا یک شرکت سرمایه گذاری می‌تواند یک گروه را ایجاد کند، به طوری که فعالیت هر کدام، کل گروه را تقویت کند. هر شرکت بخشی از منابع گروه را به کار گرفته و در مقابل، با یکدیگر ارزشی افزوده یا هم افزایی ایجاد می‌کنند.

مشخصه اصلی این شرکت ها همبستگی و وابستگی است. این همبستگی می‌تواند در زمینه‌های مختلف باشد به عنوان مثال می‌تواند در زمینه تامین، تولید و توزیع باشد تا بتواند ارزش افزوده موجود در کل این زنجیره را به خود اختصاص دهند. گونه های دیگری از همبستگی در عرصه های تحقیقات، بازاریابی، تامین مالی، اعتبارات و تجارت نیز میسر است.

با توجه به وابستگی گروه به یکدیگر، وظایف هیات مدیره شرکت های تابعه از این شرکت ها سلب و به صورت یک مدیریت استراتژیک به عهده هلدینگ قرار می‌گیرد. در نتیجه اگرچه شرکت هلدینگ دارای شرکت های متعدد و متنوعی است و لیکن وابستگی خاص آن باعث می شود که مدیریت تمامی این شرکت ها در اختیار یک مجموعه واحد قرار گیرد. قانون تجارت شرکت ها را بر اساس سهامی خاص، سهامی عام، و مسئولیت محدود و غیره جهت تأسيس دسته بندی کرده، اما روح این قانون در زمان تأسيس برای تأسيس شرکتی جهت کنترل شرکت های دیگر نبوده اما با ایجاد انقلاب اسلامی و قوانین موضوعه آن زمان، بسیاری از شرکت ها در اختیار دولت قرار گرفت و هلدینگ های دولتی برای کنترل سامان یافت مثل سازمان صنایع ملی. اما با پیشرفت برنامه های ۵ ساله در ایران و مبحث کوچک سازی دولت به دلیل کنترل و نظارت بهتر، مبحث واگذاری ها در ایران رقم خورد و نقطه آغازین تأسيس شرکت ها ی کنترل کننده ابتدا به صورت دولتی و شرکت های مادر تخصصی و بعد شرکت های خصوصی به صورت قوی تر در ایران پا گرفت. اساسنامه شرکت های فوق یکی از موضوعهای فعالیت خود را غالبا کلماتی از جمله تأسيس یا مشارکت در شرکت ها و مؤسسات تولیدی، بازرگانی، ساختمانی، خرید و فروش سهام و اوراق بهادار و اوراق قرضه و سایر اموری که متناسب با فعالیت های شرکت مرتبط بوده، عنوان می‌کنند.

اقدامات و فعالیت های مهم این شرکت ها عبارت است از عزل و نصب مدیران، توسعه فرهنگ سازمانی، تنظیم و تلفیق حساب ها، حسابرسی داخلی، تنظیم اعتبارات، تدوین و کنترل برنامه و بودجه و بررسی و اتخاذ تصمیم ‌در مورد طرح های توسعه و کنترل اطلاعات منتشره شرکت های تابعه خود.
با توجه به اینکه قوانین محدود کننده در رابطه با میزان خرید سهام برای شرکت ها در قانون تجارت ایران وجود ندارد غالبا شرکت های هلدینگ یا سرمایه گذاری اقدام به خرید درصد بالاتری از سهام سایر شرکت ها کرده و از این طریق شرکت های خود را کنترل می‌کنند. در هر حال تعریف هلدینگ در تجربه ایران نوعی شرکت سرمایه گذاری است که با در اختیار داشتن اکثریت سهام می‌توانند شرکت ها را کنترل کنند.
اما سیاست های موجود و نقص های موجود در قانون تجارت که به روز نشده و تصویب اصلاحیه آن حداقل ۴۳ سال گذشته و طبیعتا متناسب با نیازهای روز کشور نبوده برای رفع نیاز در بازار بورس اوراق بهادار شرایط را به گونه ای مهیا کرد که در آذر ۱۳۸۴ مجلس شورای اسلامی، قانونی را با نام قانون بازار اوراق بهادار ‌در مورد تمامی شرکت های سهامی عام به تصویب برساند و سازمان بورس اوراق بهادار ایران به عنوان متولی آن با نظارت و بررسی این گونه شرکت ها نسبت به جلوگیری از بروز بسیاری از مشکلات اقدام کرده و مصداق آن پرونده هایی است که منتج به صدور رأی‌ قطعی در خصوص جرایم فصل ششم این قانون شده که جا دارد دست توانمند کارکنان این نهاد نظارتی – قانونی را بفشاریم و با قطعیت بگوییم که این اقدامات، بسیاری از اهداف شوم افراد خاطی و سوء استفاده کنندگان از حاکمیت بر شرکت ها را بست، اما هنوز بر سر این کنترل ها و نظارت ها مشکلاتی موجود بوده که می باید با دقت بیشتر و تکمیل قسمت های مختلف قوانین، این مهم به سر منزل مقصود برسد، تا افراد سود جو نتوانند از طریق راه هایی همچون هزینه های واهی، مقروض کردن شرکت های سرمایه پذیر به بانک ها و مؤسسات مالی، وثیقه قراردادن اموال و دارایی ها، واگذاری وکالت های مهم و سرنوشت ساز به اشخاص ثالث، تصویب و دریافت سود های واهی و غیره، اقداماتی را انجام بدهند که منتج به عدم فعالیت یا محدودیت در فعالیت شرکت های سرمایه پذیر شود. به نظر نگارنده با توجه به قانون بسیار خوب بازار اوراق بهادار، باید به نحوی شرکت های هلدینگ یا سرمایه گذاری های سهامی خاص نیز برای جلوگیری از اجحاف به حقوق سهام‌داران اقلیت و یا مشکلات آتی برای شرکت ها، تحت نظارت سازمانی خاص یا با افزودن قانونی به قوانین فعلی، تمامی شرکت ها در مهلتی معین به شرکت سهامی عام تبدیل شده وبا همکاری سایر سازمان ها مثل سازمان امور مالیاتی نسبت به اجرایی شدن این قانون و نظارت از طریق سازمان بورس و اوراق بهادار به طور تخصصی مورد واکاوی و بررسی قرار گیرند تا از تبعات و آثار سوء و شوم تسلط بعضی از هلدینگ ها بر شرکت های سرمایه پذیر جلوگیری کرد تا به تبع آن صنعت این مملکت در هر صنف و گروهی آسیب نبیند.

۲-۳-۵- تاریخچه شرکت هلدینگ توکا فولاد ‌و شرکت‌های زیر مجموعه

شرکت سرمایه گذاری هلدینگ توکا فولاد(سهامی عام)با نام شرکت تولیدی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه که به عنوان یک شرکت سهامی خاص در تاریخ ۱۷/۰۳/۱۳۶۷ تحت شماره ۶۱۲۴دراداره ثبت شرکت‌های اصفهان به ثبت رسیده است و ‌بر اساس تصمیم مجامع عمومی نام شرکت به سرمایه گذاری توکا فولاد(سهامی عام)تغییر یافت و در تاریخ ۰۸/۰۸/۱۳۸۰ نیز در سازمان بورس اوراق بهادار پذیرفته شده است.

۲-۳-۵-۱- موضوع فعالیت شرکت

    • قبول و جذب سرمایه های اشخاص حقیقی و حقوقی در جهت خریدمشارکت و در اختیار گرفتن اداره شرکت ها وموسسات تولیدیصنعتیمعدنیساختمانیخدماتی و بازرگانی و تأسيس و اداره شرکت‌های تولیدیصنعتیمعدنیساختمانیبازرگانیکشاورزی و خدماتی.

    • انجام کلیه معملات و مبادلات بازرگانی و تجاری از جمله صادرات و واردات کالا یا خدمات.

    • تهیهتولید و پخش انواع محصولات و لوازم صنعتیکشاورزی و معدنی.

    • خریدفروش سهام و سایر اوراق بهادار.

    • انتشار و فروش اوراق قرضه و مشارکت بر اساس قوانین و مقررات مربوطه.

    • تشویق و تسهیل در سرمایه گذاری برای اشخاص حقیقی و حقوقی از طریق عرضه خدمات تحقیقاتی پژوهشی و مشاوره ای در زمینه مدیریت سرمایه گذاری.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:56:00 ق.ظ ]




۳ـ نظریه رکن بودن: بر طبق این نظریه مدیر جزء ساختمان و سازمان شخصیت حقوقی شرکت است و به منزله عضوی است که به وسیله آن اراده شرکت اعلام می‌شود.[۳۶]

تفاوت این نظریه با دو نظریه پیشین این است که رکن یا ارکان در واقع جزء اشخاص حقوقی است و در ساختار آن، شرکت دارد حال آن که نماینده قراردادی یا قانونی، متمایز از شخص منوبٌ‌عنه است.[۳۷]

طبق قانون اشخاصی که صلاحیت اتخاذ تصمیم را دارند دو دسته‌اند: مدیران و مجامع عمومی، پس باید بپذیریم که مدیران نیز که طبق قانون صلاحیت تصمیم‌گیری را دارا هستند عضوی از اعضا و رکنی از ارکان شرکت هستند و می‌توانند به نام شرکت عمل کنند ‌بنابرین‏ نتایج این اعمال از جمله مسئولیت در قبال اعمال انجام شده به حساب شرکت نیز به خود شرکت برگردد زیرا که نتیجه هر عملی به قصد و نیت صادر شده بر می‌گردد.[۳۸]

به عبارت دیگر اراده مدیران اراده شرکت است. با پذیرش این نظریه، مشکلی برای پذیرش مسئولیت شرکت در قبال اعمال خارج از محدوده اختیارات مدیران به وجود نخواهد آمد.

از ذیل ماده ۱۷ ل.ا.ق.ت می‌توان ‌به این نظریه پی برد چون شرط ایجاد شرکت، قبول سمت مدیریت توسط مدیران می‌باشد و تا زمانی که این شرط حاصل نشود رکنی از ارکان شرکت ناقص است.

نتیجه این که مسئولیت مدیران در شرکت‌های تجاری به نوع رابطه مدیران با شرکت ارتباط دارد. حال هر گاه مدیر را بر طبق نظریه آخر رکنی از ارکان شرکت بدانیم در این صورت مدیران به عنوان مسئول اجرای دستورات هستند و در این حالت تصمیم و اقدام مدیر همان تصمیم و اقدام شرکت است و مسئولیت شرکت، در قبال تصمیمات مدیر شرکت، همان مسئولیت خود شرکت است.

مبحث دوم: حقوق انگلیس

به موجب قانون سال ۲۰۰۶ در حقوق انگلیس هر شرکت خصوصی حداقل یک مدیر و هر شرکت عمومی حداقل دو مدیر باید داشته باشد. اقتدار مدیران معمولا از سوی اساسنامه به آن ها داده شده است. تعریف جامعی در خصوص مدیر در دست نیست. در قانون سال ۲۰۰۶ مقرر می‌دارد که آن شامل هر شخصی است که جایگاه مدیریت را اشغال می‌کند. ‌بنابرین‏ در این مورد وظیفه مطمح نظر است و نه نام. اصطلاح Manager و Governor برای مدیران نیز علاوه بر Director به کار می‌رود.

در حقوق انگلیس جهت تبیین نقش مدیران از لفظ agency استفاده شده است. مدیران از طرف شرکت اقدام می‌کنند و شرکت هم زمانی ملزم به ایفای تعهد در مقابل شخص ثالث است که مدیران در مقام نمایندگی از سوی شرکت عمل کنند.

در رابطه با نمایندگی، اختیار جایگاه مهم دارد در خصوص اختیار همان گونه که در پرونده Freeman and Lockyer V.Buckhurst properties Ltd (1964) عنوان شده این است که اختیار همانا رابطه حقوقی بین اصیل و نماینده است که از طریق یک توافق ایجاد می‌شود. این اختیار گاهی ضمنی و گاهی صریح است.

۱ـ اختیار زمانی صریح است که با لفظ مشخص شود و آن زمانی است که هیئت مدیره به یک مدیر جهت انعقاد قرارداد تفویض اختیار می‌کند.

۲ـ اختیار زمانی ضمنی است که از رفتار طرفین استنباط شود به عنوان مثال وقتی که هیئت مدیره به مدیرعامل به طور ضمنی این اختیار را اعطا می‌کند.[۳۹]

فصل پنجم: اختیارات و وظایف مدیر یا مدیران شرکت با مسئولیت محدود

مبحث اول: حقوق ایران

قانون تجارت ایران برای مدیر شرکت با مسئولیت محدود اختیارات بسیاری قائل شده است. علت این امر این است که قانون مذبور از قانون فرانسه سال ۱۹۲۵ که نسبتاً جدید است اقتباس شده و عقاید جدید راجع به مدیریت شرکت در آن در نظر گرفته شده است.[۴۰]

ماده ۱۰۵ ق.ت مقرر می‌دارد: «مدیران شرکت کلیه اختیارات لازمه را برای نمایندگی و اداره شرکت خواهند داشت مگر این که در اساسنامه غیر این ترتیب مقرر شده باشد. هر قرارداد راجع به محدود کردن اختیارات مدیران که در اساسنامه تصریح به آن نشده، در مقابل اشخاص ثالث باطل و کان‌لم یکن است».

با توجه ‌به این ماده معلوم می‌شود که اختیارات مدیر همانند وکیل نیست بلکه مدیران نماینده شخصیت حقوقی می‌باشند و کلیه اختیارات لازمه را دارند. اما اگر شرکای بخواهند اختیارات مدیر را محدود نمایند باید در اساسنامه پیش‌بینی کنند. حال اگر مدیری از چارچوب اختیارات محدود شده در اساسنامه تجاوز کند در مقابل اشخاص ثالث مسئول است و شخص ثالث نمی‌تواند به شرکت مراجعه نماید. اما اگر این محدودیت در قراردادها و موارد دیگر غیر از اساسنامه پیش‌بینی شده باشد در مقابل اشخاص ثالث اعتبار ندارد.[۴۱]

طبق اصول کلی وظایف مدیر شرکت با مسئولیت محدود علاوه بر اداره امور و حفظ منافع شرکت به قرار ذیل خواهد بود:

۱ـ رعایت کلیه مقرراتی که طبق قانون و اساسنامه شرکت پیش‌بینی شده است.

۲ـ تنظیم ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت در پایان هر سال.

۳ـ دعوت شرکای برای تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت.

۴ـ تقسیم سود ویژه شرکت در پایان هر سال بین شرکای.

۵ـ منظور نمودن حداقل ۵% از سود ویژه شرکت در هر سال به عنوان سرمایه احتیاطی تا زمانی که مبلغ سرمایه احتیاطی به یک دهم سرمایه شرکت برسد.

۶ـ حضور در جلسات شرکای و مجامع عمومی شرکت و دادن هر گونه توضیحی راجع به امور شرکت.

۷ـ اجرای تصمیماتی که شرکای طبق قانون و اساسنامه شرکت برای امور شرکت اتخاذ می‌کنند.

۸ـ انجام کلیه مقررات قانونی که برعهده شرکت است.

در صورتی که چند نفر به عنوان مدیر شرکت تعیین شده باشند و اختیارات هر یک در اساسنامه تعیین شده باشد هر یک از آنان دارای کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می‌باشند. اساسنامه شرکت با تصمیم شرکای نیز می‌تواند برای شرکت، هیئت مدیره تعیین نموده و به هیئت مدیره اختیار بدهد برای اداره امور شرکت مدیرعاملی از بین خود یا از خارج انتخاب نموده و اختیارات او را تعیین کند.[۴۲]

از جمله وظایف مدیر، رعایت موضوع شرکت است. موضوع شرکت در تعیین حقوق و تعهدات آن مؤثر است. اعمال مدیر باید در حدود موضوع شرکت باشد و ‌بنابرین‏ اختیارات مدیر فقط در حدود موضوع شرکت معتبر است نه خارج از آن.

اعمال ماده ۱۰۵ موکول ‌به این است که شرکت دارای اساسنامه بوده و در اساسنامه محدودیتی وجود نداشته باشد و در عین حال اعمال این ماده منوط است ‌به این که مدیران در مقام نمایندگی شرکت عمل کرده باشند.

باید توجه داشت اگر اساسنامه درباره اختیارات مدیر ساکت باشد مدیر دارای اختیارات مطلق است مشروط بر این که قرارداد جداگانه بین شرکای و مدیر، اختیارات او را محدود نکرده باشد.[۴۳]

مبحث دوم: حقوق انگلیس

در حقوق انگلیس مدیران به موجب قانون شرکت‌ها به ویژه قانون سال ۲۰۰۶ وظایفی به شرح ذیل دارا هستند.

مدیران موظف به:

۱ـ اقدام در چارچوب اساسنامه شرکت برای نیل به اهداف مناسب می‌باشد. در این خصوص باید گفت مدیران موظف هستند مطابق با نظامنامه شرکت اقدام نمایند و قدرت خود را در آن جهت معطوف دارند.

۲ـ انجام تصمیمات مستقل می‌باشند. این وظیفه ‌بر اساس قراردادی که بین شرکت و مدیر مقرر شده نباید مورد تخطی قرار گیرد.

۳ـ ارتقای موفقیت‌های شرکت می‌باشند. لازمه این امر اعمال حسن نیت است و در این راستا باید منافع کارمندان را در نظر بگیرد ارتباطات با متصدیان و مشتریان را اضافه دهد و روش بی‌طرفانه را اتخاذ نماید.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:56:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم